依照劳基法规定，每种假别都有时间上限，版妈可先请病假安胎，如果时间不够，再请事假！

除非贵公司没有依照劳基法规定，不然病假＋事假应该足够撑到足月生产！！

我病假请一个月了这样还可以请吗？

我们公司算大间公司 所以应该有跟劳基法规定的走

我现在只怕没办法请产假跟育婴假 还怕劳保生育补助 育婴补助没办法请

以过来人的经验跟你说，安胎假是可以请的。

我当初26周破水，所以住院安胎9天，之后在家休息到生

劳保的生育给付，只要你投保有满劳保规定的时间就可以请领

基本上安胎假就是病假，超过的就是无薪假

我之前的公司是让我继续请到生的!

只要有医生开的证明就可以。

你问问你们公司的规定来办理吧

所以就是请病假(无薪)到快生在请产假吗？明天在打电话问问

依 劳工请假规则第4条 规定意旨如下：

1 可请安胎假，惟须出具医师证明。

2 怀孕期间需安胎休 养者，其治疗或休养期间，併入普通伤病之住院伤病假计算，即二年内合计不得超过一年。

3 普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，超过部份雇主可不发给工资。

我请过 当初我至少请了四个月的安胎假

只要你附上医生证明 可以请不支薪的安胎假 

恩   现在有安胎假   我当时是没有

HR说拿医生证明先将有给薪病假请完、接下来就是请无给薪病假

生产完就接着放产假(4个月)，之后接续育婴假(半年)，而且生两胎都这样

我觉得公司请到我真是亏大了

安胎假其实是病假的一种，应该说二者是合併计算的

安胎假需由医生出具证明

病假(含安胎假)请完，可以请扣薪病假

安胎假其实是病假的一种，应该说二者是合併计算的

安胎假需由医生出具证明

病假(含安胎假)请完，可以请扣薪病假